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Demande d'augmentation
Demande
d'augmentation
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Quand
faut-il demander une augmentation ?
Le moment idéal est lors de votre entretien annuel (dans
certaines entreprises, un entretien annuel a lieu pour
chaque salarié)
Il est conseillé d'attendre au minimum 6 mois d'ancienneté
avant d'espérer une augmentation.
Lorsque vous avez prouvé que vous méritez votre poste !
Il sera en effet très difficile, voire impossible,
d'augmenter votre rémunération alors que vous ne fournissez
pas un travail acceptable.
Faites donc de votre mieux pour mériter cette augmentation
Lorsque vous avez eu une promotion ou vous changez de poste
Lorsque les résultats de l'entreprise sont confortables.
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Quand ne
faut-il pas demander une augmentation ?
Lorsque votre employeur vous parle de perte ou de mauvais
résultats. Prenez quand même soin de vérifier ses dires.
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A qui
demander une augmentation ?
Cela dépendra de l'entreprise, demandez autour de vous
comment se passent habituellement les négociations de
salaire.
Nous vous conseillons de vous adresser en premier lieu à
votre responsable hiérarchique. Même si ce dernier ne peut
répondre à votre demande, mais au moins il pourra vous
diriger vers le bon interlocuteur et par la même, appuyer
votre demande auprès des personnes concernées.
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Lors de
l'entretien
Le mot d'ordre:
Argumentez
Ne vous laissez pas intimider par votre interlocuteur.
Votre demande d'augmentation est légitime, n'ayez pas peur
de parler franchement. Mais la diplomatie doit être de
rigueur.
Essayez de vous mettre à la place du recruteur, ce n'est
facile pour personne de voir toute une équipe défiler dans
votre bureau, et à chaque fois pour des demandes
d'augmentation.
Essayez de comprendre son point de vue. Rappelez-vous que
c'est une négociation, chacun doit y mettre un peu du sien.
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Que faire
en cas de refus de la part de votre employeur ?
Un refus de votre responsable ou employeur, ne signifie pas
qu'il faut perdre espoir.
Il se peut que votre interlocuteur ait voulu dire: "Je veux
bien vous augmenter, mais pas dans l'immédiat", ou encore
"je vais y réfléchir."
Vous aurez la possibilité de réitérer votre demande un peu
plus tard.
Dans le cas d'un refus catégorique ne fermez pas toutes les
portes.
Renseignez-vous. Il y a peut-être d'autres interlocuteurs à
qui vous pourrez vous adresser.
Vous avez également la possibilité de prospecter de
nouvelles offres d'emploi, avec toutefois certaines
réserves. Posez-vous les questions suivantes:
Êtes-vous heureux dans votre travail ?
Avez-vous des possibilités d'évoluer dans cette entreprise ?
Il est vrai qu'il est facile de scruter le marcher de
l'emploi, mais souvenez-vous: vous
savez ce que vous avez actuellement, mais vous ne savez pas
ce que vous aurez !
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Quelques
astuces
Prenez en compte l'intérêt de votre interlocuteur. Votre
demande est légitime, certes.Mais il se peut que votre
augmentation dépasse son budget donc ses arguments seront
aussi légitimes que les vôtres.
Évitez les confrontations. Le dialogue est la solution.
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Les
pièges à éviter
Menacer votre interlocuteur de partir si vous n'obtenez pas
satisfaction (surtout si vous n'avez aucune autre offre en
vue), car vous perdrez la confiance de votre employeur.
De toute façon, même si vous obtenez satisfaction, votre
employeur se demandera si vous n'allez pas recommencer les
mêmes menaces dans un an !
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