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Dernière Mise à Jour

 
  juin 2008  
 
 
 

 

Accueil > Fiches Pratiques > Créer une Association > L'emploi > Comment utiliser le Chèque Emploi Associatif ?

Créer une Association

"L'emploi" Comment utiliser le Chèque Emploi Associatif ?
 

 

Comment utiliser le Chèque Emploi Associatif ?

Le chèque emploi associatif est un carnet de chèques permettant à l’association employeur de payer un salarié et d’accomplir les déclarations sociales liées à son embauche avec le minimum de formalités.

Il dispense l’association de la demande d’immatriculation du salarié à l’Urssaf, de la déclaration de l’association comme employeur auprès du même organisme, ou encore de la tenue du registre unique du personnel.

L’employeur n’a pas à rédiger de contrat de travail, ni même à établir de bulletin de salaire. Le salarié reçoit du Centre chèque emploi associatif une attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire.

Le centre chèque emploi associatif se charge de calculer le montant des cotisations et contributions sociales et d’informer les divers organismes concernés par l’embauche (Sécurité sociale, Assedic, organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, formation professionnelle...).

Le chèque emploi associatif est proposé aux associations qui n’occupent pas plus de 3 équivalents temps plein durant l’année civile. Il est valable pour tout type d’emploi (sauf artistes et techniciens de spectacle) et tout type d’association à but non lucratif, quel que soit le niveau de la rémunération.

  Comment faire la demande ?

L’association employeur doit effectuer une demande d’adhésion auprès de l’établissement teneur de son compte financier. Il est notamment nécessaire de fournir un numéro SIRET et les coordonnées de la caisse de retraite de l’association.

Attention

  l’utilisation de cette procédure ne déresponsabilise pas l’association de sa fonction employeur, en cas de litige avec le salarié le contentieux se règle devant les Conseils des Prud’hommes ;

  le salarié doit donner son accord à l’utilisation du chèque-emploi associatif comme mode de règlement des salaires et contrat de travail ;

  si l’association relève d’une convention collective, ce sont les dispositions de la convention qui s’appliquent (par ex : obligation de rédiger un contrat de travail, d’émettre un bulletin de salaire...) ;

  l’employeur doit remplir classiquement l’attestation Assedic.


   En savoir plus

• Site internet : www.cea.urssaf.fr

• Centre national chèque-emploi associatif : 0800 1901 00



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